توسعه اقتصادی ،
تولید انبوه ،
دانش خلق ثروت ،
زبان همدلی احساس مشترک رابطه عاطفی ،
شناخت نیاز ها ،برنامه ریزی،هدف گذاری ،
فقر فرهنگی،فقر اقتصادی ،
مدیریت ،
مدیریت تولیدی ضرورت توسعه،تلفیق منابع،افزایش بهره وری ،
نقش نیروی انسانی،آموزش غیر اقتصادی ،
هرز منابع ،
یادگیری فدردانی ضرورت توسعه ،
کارآفرینان خلاق ،
کارآفرینی ،
کارسخت وتوسعه ،
احساس همگانی نقش توسعه ای ،
تجارب انسان، رشد و شکوفایی ،خلق یک ایده و نظر و تدوین آن خلاقیت ،
تخصیص منابع ،
تغییر در نگرش،آموزش هدفمند ،
تفکرتوسعه ای ،توسعه اقتصادی ،
تقویت جاذبه توریستی ،
بازدید امروز :20
بازدید دیروز :1
کل بازدید :34752
تعداد کل یاداشته ها : 25
04/4/14
7:7 ع
مدیر خوب درعصرفعلی دارای چه ویژگیهایی بایدباشد. درزمان های گذشته
مدیران خوب ، به شکل های مختلف تعریف می شد. مثلا مدیر خوب یک
مدیر آینده بین است و یامدیرخوب یک مدیر آینده ساز است یک مدیر خوب
تصمیم سازخوبی است مدیر خوب اعتبارات را بهتر جذب می کند ودرمقابل
مدیرخوب کمتر هزینه وبیشتر صرفه جویی می کند.
شاید بهتر است به دنبال یک مدیر خوب که دارای همه این ویژگیها باشدنباشیم.
یک مدیرخوب با علم ودانش لازم درحوزه کاری خود و با بکارگیری هنرمدیریت و
بادرک موقیعت و شرایط در پیش رو ،سازمان متبوع خود را به هدف نزدیک و
موانع و مشکلات رایکی پس از دیگری به فرصت تبدیل می کند.
91/11/1::: 10:45 ع
نظر()
مدیریت ،